Zakład Doskonalenia Zawodowego w Zielonej Górze zatrudni osobę na stanowisko Dyrektora Ośrodka Kształcenia Zawodowego.
Miejsce wykonywania pracy: Zielona Góra
Forma zatrudnienia: umowa o pracę, pełny wymiar czasu pracy.
Zakres obowiązków:
- Pozyskiwanie zleceń na usługi szkoleniowe realizowane przez Ośrodek Kształcenia Zawodowego w Zielonej Górze.
- Zarządzanie działalnością Ośrodka Kształcenia Zawodowego w Zielonej Górze.
- Planowanie, organizacja i nadzór nad realizacją kursów, szkoleń i programów kształcenia zawodowego.
- Koordynowanie pracy kadry dydaktycznej i administracyjnej.
- Współpraca z instytucjami rynku pracy, pracodawcami oraz partnerami zewnętrznymi.
- Dbanie o jakość dydaktyczną i merytoryczną oferowanych usług edukacyjnych.
- Monitorowanie zmian w przepisach oświatowych oraz dostosowywanie oferty szkoleniowej do potrzeb rynku.
- Odpowiedzialność za wyniki finansowe oraz realizację celów strategicznych Ośrodka Kształcenia Zawodowego w Zielonej Górze.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe.
- 3 -5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem lub placówką edukacyjną/ szkoleniową.
- Znajomość rynku szkoleń.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
- Gotowość do współpracy z partnerami lokalnymi i instytucjami rynku pracy.
- Prawo jazdy kat. B.
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie w renomowanej instytucji edukacyjnej.
- Umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy (1 etat) z wynagrodzeniem zasadniczym w przedziale 5 000 zł – 8 000 zł netto, w zależności od doświadczenia i kompetencji kandydata.
Termin i miejsce składania ofert:
Oferty należy składać do dnia 31 stycznia 2026 r.
Ofertę można przesłać drogą mailową na adres sekretariat@zdz.zgora.pl z dopiskiem „Oferta pracy” w tytule wiadomości lub złożyć w siedzibie Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Zielonej Górze: ul. Stary Rynek 17, 65-067 Zielona Góra.
Ważna informacja: W przypadku podania w dokumentach aplikacyjnych danych osobowych w zakresie szerszym aniżeli wynika to z art. 22 ¹ § 1 kodeksu pracy (1) imię (imiona) i nazwisko (2) data urodzenia (3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę (4) wykształcenie (5) kwalifikacje zawodowe (6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia, z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy prosimy o wyrażenie zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych przez Administratora /do pobrania tutaj/
KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATÓW DO PRACY W ZAKŁADZIE DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W ZIELONEJ GÓRZE
Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679
z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ogólne rozporządzenie o ochronie danych (Dz.U. UE L 119 s.1) zwanym dalej RODO informuję, iż:
1.Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Zakład Doskonalenia Zawodowego
w Zielonej Górze, ul. Stary Rynek 17, 65 – 067 Zielona Góra, NIP: 929-005-27-99, KRS 0000001124 zwany dalej „Administratorem”.
2. Z Administratorem może się Pani/Pan skontaktować telefonicznie pod numerem: 68 329-59-00,
w drodze korespondencji elektronicznej: sekretariat@zdz.zgora.pl lub pisemnie pod adresami wskazanymi w pkt 1.
3.Cel i podstawa przetwarzania Pani/Pana danych osobowych:
1) przeprowadzenie procesu rekrutacji w celu zatrudniania nowego pracownika–art. 6 ust. 1 lit c RODO (niezbędność przetwarzania danych do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze) w związku z art. 22 ¹ § 1 kodeksu pracy w zakresie uprawniającym Administratora do żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: (1) imię (imiona) i nazwisko (2) datę urodzenia (3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę (4) wykształcenie (5) kwalifikacje zawodowe (6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia, z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.
2)przeprowadzenie procesu rekrutacji w celu zatrudniania nowego pracownika– art. 6 ust. 1 lit a RODO (wyrażona zgoda) w tym celu będą przetwarzane inne dane osobowe niż wymagane przez przepisy kodeksu pracy (art. 22 ¹ § 1 kodeksu pracy) zawarte w Pani/Pana dokumentach rekrutacyjnych – takie, które wykraczają poza zakres wskazany w podpunkcie poprzednim.
3) dochodzenie lub zabezpieczenie roszczeń wynikających z przepisów prawa oraz obrony przed takimi roszczeniami jeżeli się pojawią – art. 6 ust. 1 lit f RODO – przetwarzanie jest niezbędne do realizacji celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów Administratora.
4.Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji
na stanowisko, na które Pani/Pan aplikuje i wyboru kandydata lub kandydatów przez Administratora. W terminie do dwóch tygodni od dnia zakończenia rekrutacji i wyboru innego kandydata Pani/Pana dokumenty zostaną zniszczone. W zakresie, w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu jej wycofania nie później niż dwa tygodnie od dnia zakończenia rekrutacji. W przypadku zatrudnienia Pani/Pana przez Administratora Pani/Pana dane osobowe zawarte w dokumentach rekrutacyjnych będą przetwarzane przez okres wskazany w przepisach prawnych, z wyłączeniem danych osobowych udostępnionych na podstawie Pani/Pana zgody.
Każdą z wyrażonych zgód na przetwarzanie danych osobowych może Pani/Pan wycofać
w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Zgoda może zostać wycofana poprzez wysłanie/przedłożenie oświadczenia o wycofaniu zgody Administratorowi (poczta tradycyjna, /poczta email).
5. Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie pracownikom Administratora upoważnionym do przetwarzania danych osobowych oraz podmiotom i organom upoważnionym do przetwarzania tych danych na podstawie przepisów prawa.
6. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego (czyli poza Europejski Obszar Gospodarczy), ani do organizacji międzynarodowych.
7. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.
8. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych osobowych, prawo żądania
ich sprostowania, a także, w zakresie wynikającym z art. 17 – 18 RODO: prawo do ograniczenia przetwarzania, prawo żądania usunięcia Pani/Pana danych.
Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych, w przypadku, gdy podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest
art. 6 ust. 1 lit f (prawnie uzasadniony interes administratora). Administrator przestanie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe chyba, że będzie w stanie wykazać, iż w stosunku
do Pani/Pana danych osobowych istnieją ważne prawnie uzasadnione podstawy
do przetwarzania, które są nadrzędne wobec Pani/Pana interesów, praw i wolności lub podstaw do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.
9. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wskazanym art. 22 ¹ § 1 kodeksu pracy jest wymogiem ustawowym i jest warunkiem wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Konsekwencją niepodania tych danych jest niemożność rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacji. W zakresie danych niewymagalnych przez art. 22 ¹ § 1 kodeksu pracy podanie danych jest dobrowolne i pozostaje bez wpływu na proces rekrutacji.
10.Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00 – 193 Warszawa, gdy Pani/Pana zdaniem przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy dotyczące ochrony danych osobowych.