Zadanie 1. Opracowanie koncepcji elastycznych form zatrudnienia.
zadanie polegać będzie na wypracowaniu „szytej na miarę” dopasowanej do potrzeb pracowników i
pracodawców koncepcji. W ramach zadania prowadzone będą rozmowy z pracodawcami i
pracownikami w celu dogłębnego poznania ich punktu widzenia, wypracowaniu dostosowanych
mechanizmów wdrażania pracy w elastycznych formach.

Zadanie 2. Działanie w zakresie wzmocnienia równości
W ramach zadania prowadzone będzie wsparcie skierowane do wszystkich uczestników projektu,
zadanie wynika z potrzeby niwelowania nierówności w środowisku pracowniczym. Wsparciem
objętych zostanie 100 uczestników.

Zadanie 3 pilotażowe wdrożenie koncepcji form zatrudnienia. Celem zadania jest podniesienie
kompetencji kadry pracodawców będących uczestnikami projektu. W ramach zadania planuje się
prowadzenie szkoleń z zakresu: podstawowej obsługi komputera, edytora tekstów, elektronicznego
obiegu dokumentacją oraz bezpieczeństwa danych cyfrowych. W ramach działania planuje się
przeprowadzenie kompletu szkoleń dla każdego z pracowników objętych wsparciem w projekcie.
Zakłada się, że każdy z uczestników projektu objęty zostanie minimum jednym blokiem
szkoleniowym. Konieczność prowadzenia szkoleń wynika z przeprowadzonej diagnozy, zgodnie z
którą pracodawcy obawiają się wprowadzić elastyczne formy zatrudnienia z uwagi na niskie
umiejętności kadry w zakresie obsługi komputera.

zadanie 4. Doposażenie miejsc pracy w sprzęt umożliwiający podejmowanie pracy zdalnej. W
ramach zadania planuje się zakup 40 laptopów oraz 40 przenośnych skanerów w celu umożliwienia
podejmowania pracy w formie zdalnej