Kierownik biura projektu

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA KANDYDATÓW DO PRACY W ZAKŁADZIE DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W ZIELONEJ GÓRZE

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679
z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE ogólne rozporządzenie o ochronie danych (Dz.U. UE L 119 s.1) zwanym dalej RODO informuję, iż:

1.Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Zakład Doskonalenia Zawodowego
w Zielonej Górze, ul. Stary Rynek 17, 65 – 067 Zielona Góra, NIP: 929-005-27-99, KRS 0000001124 zwany dalej „Administratorem”.

2. Z Administratorem może się Pani/Pan skontaktować telefonicznie pod numerem: 68 329-59-00,
w drodze korespondencji elektronicznej: sekretariat@zdz.zgora.pl lub pisemnie pod adresami wskazanymi w pkt 1.

3.Cel i podstawa przetwarzania Pani/Pana danych osobowych:

1) przeprowadzenie procesu rekrutacji w celu zatrudniania nowego pracownika–art. 6 ust. 1 lit c RODO (niezbędność przetwarzania danych do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze) w związku z art. 22 ¹ § 1 kodeksu pracy w zakresie uprawniającym Administratora do żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: (1) imię (imiona) i nazwisko (2) datę urodzenia (3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę (4) wykształcenie (5) kwalifikacje zawodowe (6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

2)przeprowadzenie procesu rekrutacjiw celu zatrudniania nowego pracownika– art. 6 ust. 1 lit a RODO (wyrażona zgoda) w tym celu będą przetwarzane inne dane osobowe niż wymagane przez przepisy kodeksu pracy (art. 22 ¹ § 1 kodeksu pracy) zawarte w Pani/Pana dokumentach rekrutacyjnych – takie, które wykraczają poza zakres wskazany w podpunkcie poprzednim.

3) dochodzenie lub zabezpieczenie roszczeń wynikających z przepisów prawa oraz obrony przed takimi roszczeniami jeżeli się pojawią – art. 6 ust. 1 lit f RODO – przetwarzanie jest niezbędne do realizacji celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów Administratora.

4.Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji
na stanowisko, na które Pani/Pan aplikuje i wyboru kandydata lub kandydatów przez Administratora. W terminie do dwóch tygodni od dnia zakończenia rekrutacji i wyboru innego kandydata Pani/Pana dokumenty zostaną zniszczone. W zakresie, w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do momentu jej wycofania nie później niż dwa tygodnie od dnia zakończenia rekrutacji. W przypadku zatrudnienia  Pani/Pana przez Administratora  Pani/Pana dane osobowe zawarte w dokumentach rekrutacyjnych będą przetwarzane przez okres wskazany w przepisach prawnych, z wyłączeniem danych osobowych udostępnionych na podstawie Pani/Pana zgody.

Każdą z wyrażonych zgód na przetwarzanie danych osobowych może Pani/Pan wycofać
w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Zgoda może zostać wycofana poprzez wysłanie/przedłożenie oświadczenia o wycofaniu zgody Administratorowi (poczta tradycyjna, /poczta email).

5. Pani/Pana dane osobowe mogą być udostępniane wyłącznie pracownikom Administratora upoważnionym do przetwarzania danych osobowych oraz podmiotom i organom upoważnionym do przetwarzania tych danych na podstawie przepisów prawa.

6. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego (czyli poza Europejski Obszar Gospodarczy), ani do organizacji międzynarodowych.

7. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.

8. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych osobowych, prawo żądania
ich sprostowania, a także, w zakresie wynikającym z art. 17 – 18 RODO: prawo do ograniczenia przetwarzania, prawo żądania usunięcia Pani/Pana danych.

Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych, w przypadku, gdy podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest
art. 6 ust. 1 lit f (prawnie uzasadniony interes administratora). Administrator przestanie przetwarzać Pani/Pana dane osobowe chyba, że będzie w stanie wykazać, iż w stosunku
do Pani/Pana danych osobowych istnieją ważne prawnie uzasadnione podstawy
do przetwarzania, które są nadrzędne wobec Pani/Pana interesów, praw i wolności lub podstaw do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń.

9. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wskazanym art. 22 ¹ § 1 kodeksu pracy jest wymogiem ustawowym i jest warunkiem wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Konsekwencją niepodania tych danych jest niemożność rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacji. W zakresie danych niewymagalnych przez art. 22 ¹ § 1 kodeksu pracy podanie danych jest dobrowolne i pozostaje bez wpływu na proces rekrutacji.

10.Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00 – 193 Warszawa, gdy Pani/Pana zdaniem przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy dotyczące ochrony danych osobowych.